Список файлов - сообщество начинающих руководителей ОУ
 
 

Логин

Регистрация
Пароль
Забыли пароль?


ГЛАВНАЯ

ШКОЛЫ

ДЕТСАДЫ

КУЛЬТУРА, СПОРТ ...

КАРТА

БИБЛИОТЕКА

СООБЩЕСТВА

КОНКУРСЫ










 СТРАНИЦА СООБЩЕСТВА

 МАТЕРИАЛЫ
 ▫ Присоединяйтесь, дамы и господа, присоединяйтесь..
 ▫ Вступайте в сообщество, делитесь творческими задумками, проблемами, удачами и хорошим настроением
 ▫ Профессиональные находки
 ▫ Поделись идеями
 ▫ Родители-главные партнеры в управлении
 ▫ Одаренный ребенок, семья и школа: как сберечь и приумножить юные таланты?
 ▫ Работа руководителя с персоналом
 ▫ Важнейшие признаки благоприятного психологического климата
 ▫ Система мотивации в ОУ
 ▫ работа кадрового резерва
 ▫ Сотрудничество ОУ с Муниципальными образованиями
 ▫ Подготовка ОУ к Новому году. Оформление интерьеров, массовые мероприятия, корпоративный отдых сотрудников
 ▫ Переход ОУ в бюджетное учреждение
 ▫ Неотсортировано

 БЛОГ СООБЩЕСТВА

 СООБЩЕСТВО





 О СООБЩЕСТВЕ
Для руководителей ОУ и всех заинтересованных представителей системы образования.
Вступить в сообщество!!!













Главная страница сообщества

Сообщество начинающих руководителей ОУ


СТРАНИЦА СООБЩЕСТВА

МАТЕРИАЛЫ

БЛОГ

ЧАТ

УЧАСТНИКИ

ПРО СООБЩЕСТВО


СООБЩЕСТВО СООБЩЕСТВА

Татьяна Борисовна ПогибелеваГалина Анатольевна КШамиль Касумович ЯхьяевТатьяна Вячеславовна ЛарионоваОксана Ивановна ФедорееваАнжела Байрамбековна БайрамбековаТатьяна Ивановна ГригорьеваИрина Викторовна Маничева  >>>

Список файлов



ПАПКИ

Папка
Папка
Папка
Присоединяйтесь, дамы и господа, присоединяйтесь..
Профессиональные находки
Родители-главные партнеры в управлении

Папка
Папка
Папка
Работа руководителя с персоналом
работа кадрового резерва
Сотрудничество ОУ с Муниципальными образованиями

Папка
Папка
Подготовка ОУ к Новому году. Оформление интерьеров, массовые мероприятия, корпоративный отдых сотрудников
Переход ОУ в бюджетное учреждение


МАТЕРИАЛЫ


Страница:   1    2    3    4  

МКДОУ `Кабаковский детский сад`
МКДОУ `Кабаковский детский сад`

МКДОУ `Кабаковский детский сад`
МКДОУ `Кабаковский детский сад`

Управление мотивацией персонала в ОУ
Управление мотивацией персонала в ОУ

Положение о публичном докладе
Положение о публичном докладе

Этический кодекс педагога ДОУ `Орлёнок`
Этический кодекс педагога ДОУ `Орлёнок`

Оценка качества деятельности ДОУ
Оценка качества деятельности ДОУ

Оценка качества деятельности ДОУ
Оценка качества деятельности ДОУ

Имидж ДОУ
Имидж ДОУ

Игры для родителей
Игры для родителей

Детский сад- территория здоровья
Детский сад- территория здоровья

Театрализация в ДОУ
Театрализация в ДОУ

Аттестация  2011
Аттестация 2011


Страница:   1    2    3    4  










  Copyright © 2berega.spb.ru, ПроШколу.ру, 2007-2020. Все права защищены.   Контакты
Использование материалов данного ресурса допустимо только с письменного разрешения администрации сайта.

Поиск по порталу













Новые комментарии



Ох,уж эти женщины! Возрадовались. Второе крещение Руси. Храмы строим, восстанавливаем. Не актуальна сказка, возможно. У Пушкина и `Гаврилиада` есть. Всему своё время.
Огромное спасибо!
Экран закрывают потом шторами?
Спасибо,Наталья Сергеевна!
Спасибо за интересную и полезную информацию! Эта тема сейчас очень актуальна,возьму себе на заметку.
В момент подступающей вспышки гнева, важно понять, что именно с вами происходит. Сжимаются кулаки? Перехватывает дыхание? Накрывает чувство обиды и беспомощности? А затем нужно поставить маячок запомнить, как ощущается этот взрыв эмоций. И дать задание мозгу в следующий раз предупредить вас о нем.Важно не подавлять собственные чувства, а научиться выражать их конструктивно. Вместо того чтобы повышать голос, попробуйте другие способы. 1. Используйте я-сообщения, например вместо Ты поступил плохо скажите Я расстроен твоим поведением. Это позволит выразить негативные чувства, не обидев ребенка. 2. Превратите все в шутку. Например, можно свирепо зарычать, спеть драматичную оперную арию, воскликнуть, что ваше терпение кончилось, и отправить разбираться плюшевого монстра, превратив трудную ситуацию в игру. Если вы все-таки не сдержались, извинитесь. После ссоры, когда все участники остыли, обсудите ее причины и опишите, что вы чувствовали. Когда отношения в семье доверительные, кричать хочется гораздо реже.