Существует множество определений коучинга, из наиболее известных:
Коучинг — это искусство создания, с помощью беседы и поведения, среды, которая облегчает движение человека к желаемым целям, так, чтобы оно приносило удовлетворение.
[1]
Коучинг — это искусство содействовать повышению результативности, обучению и развитию другого человека. (Майлз Дауни (англ. Myles Downey), «Эффективный Коучинг»)
Коучинг — это длящиеся отношения, которые помогают людям получить исключительные результаты в их жизни,
карьере,
бизнесе или в общественных делах. Посредством коучинга клиенты расширяют область познания, повышают эффективность и качество своей жизни.
[2]
Коучинг — это система реализации совместного социального, личностного и
творческого потенциала участников процесса развития с целью получения максимально возможного эффективного результата.
Четыре базовых этапа
коучинга: постановка цели, проверка реальности, выстраивание путей достижения и собственно достижение (он ещё именуется этапом воли).
Отличие коучинга от всех видов
консультирования — ставка на реализацию
потенциала самого клиента.
[3]
Виды коучинга
По области применения, различаются
карьерный коучинг,
бизнес-коучинг,
коучинг личной эффективности,
лайф-коучинг.
По участникам коучинга, различаются
индивидуальный коучинг,
корпоративный (групповой) коучинг.
По формату, различаются
очный (личный коучинг, фотокоучинг) и
заочный (интернет-коучинг, телефонный коучинг) виды коучинга.
|