За какие именно заслуги директора и рядовые педагоги смогут получать стимулирующие надбавки к зарплате в новом учебном году.
Сейчас
зарплата педагогов
состоит из двух частей
- базовой и стимулирующей. Если с базовой все более-менее ясно, она практически не меняется, то стимулирующая часть - это, собственно, та самая премия, которая зависит от
конкретных результатов труда. Минобрнауки выдало свои рекомендации - что именно учитывать при распределении стимулирующей выплаты.
Для рядовых учителей
выделено 10 пунктов.
На первом месте "дополнительны
е проекты" - экскурсии, экспедиции и другие крупные классные мероприятия, в том числе - социальные. На втором месте по значимости - организация или участие в исследованиях успеваемости учеников, на третьем - динамика успехов учеников по итогам всевозможных контрольных и проверочных работ. Далее идет работа с родителями, участие учеников в олимпиадах и других творческих мероприятиях, участие педагога в разработке программы обучения, физкультурно-м
ассовая работа, работа с неблагополучны
ми семьями, оформление кабинета, музея.
К премии директора требований больше
-
в рекомендациях Минобрнауки 17 пунктов. В том числе - отсутствие жалоб от родителей, активная работа родительской общественности в школе, высокое качество дополнительног
о образования в школе, работа по привлечению в школу молодых педагогов, наличие программ по работе с одаренными детьми, профильное обучение, предпрофильная подготовка. Учитывается также количество выбывших из школы учеников и итоги ЕГЭ. Правда, два этих пункта - на последних местах.
Методические рекомендации касаются также и
сотрудников всех детских садов и колледжей, и их руководителей.
https://mail.yandex.ru/re.jsx?h=a,KbiGcyooH-3tGRF6_BrQxg&l=aHR0cDovL3d3dy5tb2ktdW5pdmVyc2l0ZXQucnUv